仕事における若者の幸福感

仕事における幸福感をどうやって高められるかという問いに対し、「業界を選ぶ際に、大勢に流されずに自分の興味を優先させるべき」とアドバイスする回答者が53.7%を占めた。このほか、「就職する都市が、今後のキャリア発展の潜在力を左右する（48.8%）」、「職業選択時に、表面的なことに流されずに個人のキャリア発展の可能性を総合的に検討すべき（47.2%）」、「都市によってもたらされるストレスと、個人の『ストレス抗力』とのバランスをうまく取る必要がある（20.7%）」などの意見が挙がった。

2017年も年末が近づき、勤労者が今後のキャリア発展についてじっくり考えるべき時期がやって来た。教育コンサルティング機関マイコス（麦可思）研究院はこのほど、学部生と高等職業学校生・高専生が考える、「仕事での幸福感が最も低い十大職業」に関する報告を発表した。報告によると、就職してから半年後の時点での2016年度学部卒業生の職業満足度が最も低かったのは「レジ（現金出納係、40.0%）」、高等職業学校・高専卒業生の最低は「ポーター（運搬係や機械オペレータは除く、32.0%）」だった。

中国青年新聞社社会調査センターと問巻網は先ごろ、18～35歳の若者1983人を対象とした調査を実施した。その結果、回答者の69.9%は、「仕事における幸福感は高い」と答えた。自分の好きな職業に従事している若者の幸福感（91.3%）は、自分が好きではない職業に従事している若者の幸福感（27.5%）よりはるかに高かった。

 
福州市

仕事における幸福感は高い

今回の調査によると、回答者の69.9%は「仕事における幸福感は高い」と答え、うち16.2%は「非常に高い」と答えた。一方、30.1%の若者は、「仕事における幸福感は低い」と答えた。回答者のうち、「自分の好きな職業に従事している」人は66.4%を占めた。さらなるクロス分析の結果、「自分の好きな職業に従事している若者の幸福感（91.3%）」は、「自分が好きではない職業に従事している若者の幸福感（27.5%）」よりはるかに高いことが判明した。

一部の若者の「仕事での幸福感」が高くない主な原因については、給与・待遇（60.7%）が最も多く、「複雑すぎる人間関係（39.9%）」、「自分自身のキャリアプランが不明瞭（38.2%）」、「仕事がキツ過ぎる（35.7%）」、「昇進のチャンスが低すぎる（33.7%）」、「公平・公正さに欠ける（27.5%）」、「仕事の内容が自分の専門に合っていない（19.7%）」、「会社の管理体制があまりよくない（18.7%）」、「業界自体が好きではない（17.5%）」、「安定した職に従事していない（12.1%）」が続いた。

中国キャリア発展メンター（China Career Development Mentor：CCDM）および向陽生涯キャリアプランのシニアコンサルタントを務める王虹氏は、次の通り指摘した。「仕事での幸福感が人によって異なる原因は、職業ポストによってもたらされる物質的・精神的な利益や外部環境から受ける影響など、様々な要素と関係がある。私がコンサルティングを行ったクライアントのうち、仕事での幸福感が低い人に共通する要素は、現在従事している仕事が好きではないことがまず一つ。このほか、達成感・給与レベルあるいは人間関係の発展について満足感が得られないことも大きい」。

 
杭州の公園で散歩している家族

自分の興味を最優先すべき

王虹氏は、「90後（1990年代生まれ）や95後（1995年から1999年生まれ）の若者が70後（1970年代生まれ）や80後（1980年代生まれ）と異なる点は、個性化発展を追求する気持ちや個人を重視する気持ちがより強いことだ。企業は、個性化・差別化という若手社員のニーズを尊重し、より開放された奥行きの深い文化的な雰囲気を創造するよう努めなければならない」と指摘した。

「仕事における幸福感はどうやって高められるか」という問いについて、回答した若者の53.7%は、「職業選択時に、大勢に流されずに自分の興味を最優先させるべき」と答えた。このほか、「就職する都市が、今後のキャリア発展の潜在力を左右する（48.8%）」、「職業選択時に、表面的なことに流されずに個人のキャリア発展の可能性を総合的に検討すべき（47.2%）」、「都市によってもたらされるストレスと、個人の『ストレス抗力』とのバランスをうまく取る必要がある（20.7%）」などの意見が挙がった。